拓米大講堂-雙都光電公開課月刊

更新的時間：2022-05-20頒布科室：

開場：

為適應企業持續高速發展的要求，建設創新型企業管理模式，創建學習型企業，人力資源部堅持“以人為本，學以致用，創新發展”原則，在企業內部組織開展“拓米大講堂-拓米公開課”活動。以下是2022年4月開展的基本情況：

4月

一號講——《空間面向對象設計邏輯思維》

作用滑屏看到其他

為提高公司人員的邏輯思維能力，人力資源部于4月13日，在公司內部，面向公司全員組織實施了一次《結構化思維》公開課。此次課程內容涵蓋：什么是結構化思維；如何進行結構化分析以及結構化的表達。并通過分組演練的形式加深了大家對結構化思維的理解。

4月

2講——《PCN合同樣本培訓學校》

2022年4月14日，人力資源部聯合品質管理部，依照客戶及公司高層要求，組織第三工廠所有工程師及以上人員（工藝、品質相關），進行了《PCN協議》內容的宣貫及學習。

4月

最后講——《勞動改造民事糾紛事例探討》

2030年4月25日，人工勞作課教育資源部操作周會時候安排里面的采取了勞作課紛爭案列講解，順利通過學習培訓，祝愿各辦公辦公和同事能清晰可見了解到相對辦公辦公可能產生勞作課紛爭的流程，并搞好每臺流程的嚴把辦公，怎樣預防勞作課紛爭的發現。

學習的型安排打造出

公司除開拓米大講堂外，也在積極的建設學習型企業。要求各部門/科室針對部門/科室的實際情況，結合每月學習主題，進行內部業務學習。4月共接到22項學習計劃，其中15項得到實施并進行反饋，共計265人次(ci)參(can)與(yu)其中。以下是4月（成本控(kong)制月）各(ge)部(bu)門/科室為落實(shi)《學(xue)習型企業建設(she)實(shi)施辦法》的照片集錦：

望各位同仁，養成持續學習的習慣，不斷提升個人素養和能力，為公司事業發展添磚加瓦。

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